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    2. 調整任務指標的通知范文,關于工作指標減免任務數的報告?求解?

      關于工作指標減免任務數的報告?求解?

      同志們:2004年已經過去,在這不平凡的一年里,處領導班子帶領全處干部職工,以“三個代表”重要思想為指導,認真貫徹市委八屆五次會議和市房管工作會議精神,按照市局確定的“追求高水平,實現新跨越,開創房地產治理工作新局面”的工作總思路,緊緊圍繞市局“1266”總體安排,制定公用公房工作計劃。

      一年來,在局黨委、局行政的正確領導下,在市局各部門的大力支持下,在全處干部職工的共同努力下,通過強化目標責任制,加快節奏、提高效率、團結一致、克服困難、努力拼搏、扎實苦干,超額完成了全年各項指標任務,取得了經濟效益和社會效益雙增長的突出成績。今天在這里召開二○○四年工作總結表彰大會,就是要認真客觀的回顧一年來我們走過的歷程,總結經驗、大力發揚先進集體、先進個人的事跡,學習貫徹好市委八屆七次會議和市房管工作會議精神,進一步鼓舞干勁,樹立新標準、追求高水平、實現新跨越,開創公用公房工作新局面。

      下面,我首先回顧總結去年工作,再就今年工作進行部署。一、2004年全處超額完成各項指標任務,經濟增長和治理水平跨上新臺階。

      (一)全年完成公用公房租金收入2049.1xxxx元,超計劃2.xxxx百分點;住宅租金收入超計劃2.5xxxx百分點;協議租金收入超計劃24.5xxxx百分點。(二)面向公用公房使用單位,提供高效快捷服務,受到社會好評。

      一年來,按照市委和局黨委的要求,高起點、高速度、高標準、嚴要求。打好服務牌,提高管修質量,為政府管好房,為使用單位服好務,及時解決熱點難點問題,保證了房屋的安全使用。

      為落實市局“雙迎雙送”活動,在“兩節”期間走訪和慰問使用單位,發放慰問信10xxxx封,把黨和政府的關懷送到各使用單位。按照市局下達的《2004年房管系統窗口建設工作要點》精神,以《天津房地產治理服務指南》為標準,將“五一致”(辦件政策一致、程序規范一致、時限要求一致、取費標準一致、服務水平一致)落實到公用公房的實際工作中,統一印發涉及治理修繕1xxxx內容的宣傳冊,在全市公用公房系統使用。

      繼續堅持每位管修人員每周走訪2-xxxx用戶制度,真心實意為用戶解決難題,辦實事。在接待和辦理業務中做到了熱情服務,禮貌待人。

      對重點工程和急件當日辦理完畢。今年共辦理各種房管手續22xxxx、走訪用戶51xxxx,接待來訪65xxxx次。

      為增強服務意識,以“首問負責制”和“一站式”服務為標準開展自查自糾,改進工作中的不足。做到了不放松每一個環節,不錯辦每一道手續,不慢待每一位用戶,讓使用單位及群眾滿足在房管。

      去年向公檢法、文教衛生等1xxxx單位的社會監督員問卷測評后顯示,滿足率98,及時率100,投訴率0。全年共收到錦旗11面,表揚信14封。

      按照年初制定的修繕計劃,全年完成修繕建筑面積23.xxxx平方米,其中完成土建工程47處,水暖工程28處,電氣工程16處,電梯工程10處,碎修、搶修工程102處。完成老化電線改造1.xxxx平方米。

      根據市風貌辦的部署,對成都道等八條道路上的9處直管公房進行了外檐整修,改造圍墻11處。根據市局安全生產要求,編制了《公用公房經營治理處安全生產治理規定》。

      在修繕施工中,嚴格按照規定執行,做到安全施工。實現了工程合格率100,工傷事故率為0。

      入冬前組織有關技術人員檢查了公安局巡警總隊、公安局九處收容所、交管局直屬隊等8臺燃煤鍋爐的司爐工資格、鍋爐安全運行記錄、鍋爐使用證及年檢報告等安全治理的落實情況,通過檢查,使各使用單位提高了鍋爐安全運行的意識,保證了各使用單位冬季供暖安全。在做好正常維修工作的基礎上,重點抓好緊急工程的搶修。

      向使用單位公布節假日及雨季防汛工作搶修通訊網絡,落實了搶修人員、物資,做到24小時值班,保證通訊工具暢通,接到報修電話及時派人進行維修,保證了各使用單位房屋的安全使用。(三)集中優勢,高質量完成天津工商職業技術學院和原維多利亞大樓整修兩項重點工程。

      天津工商職業技術學院項目占地30xxxx畝,規劃建筑面積8.xxxx平方米,一期工程由xxxx單體建筑構成。按照市局2004年1月31日會議精神,公用處做為執行甲方,承擔了工商職業技術學院的項目治理工作。

      市局的決策充分體現了對公用處的信任。處領導班子深感責任重大,任務艱巨,多次研究后,決定把該工程列為全處的重點工作。

      提出了全力以赴做好工程治理,爭創“雙優三保”,打造一個精品工程的目標。組建了由我任總指揮的項目組。

      2月8日到達現場開始工作,4月18日舉行了奠基典禮儀式,5月26日正式開工。先后完成了平整場地,辦理各種手續,招投標,施工組織治理,建立各項制度,抓施工進度、質量、安全等各環節工作。

      到去年底,完成了男、女宿舍和食堂的粗裝修,主教學樓、成教樓、體育館、游泳池的主體封頂。要想發揮好項目組的作用,完成好任務,必須有一支能打善戰的隊伍。

      項目組xxxx黨員和積極分子勁往一處使,團結一致,頑強拼搏,充分發揮了黨小組的戰斗堡壘作用。這個工程最大的難點在于工期短、時間緊,市局要求今年5月竣工。

      因此,保進度成為完成工程建設的瓶頸。突破這個瓶頸。

      深圳市第二批招調工審批類計劃指標下達結果的通知是怎樣? 愛問知識

      辦事說明: 各有關單位、申請人: 根據《深圳市企業招調員工實施辦法》(深人社規[2010]6號)的規定,按照第十一條規定的核準條件申報的招調工信息,申報系統自動預審并下達計劃指標;按照第十二條規定的審批條件申報的招調工信息,由市人力資源和社會保障局按照第十八條規定的審批原則定期分批預審并擇優下達計劃指標。

      自2010年5月26日第一批下達指標后,至6月16日期間,對于按照核準條件申報的信息,系統已自動下達計劃指標602個;對于按照審批條件申報的信息,根據我市2010年度戶籍人口機械增長計劃分項指標使用情況及當前的申報狀況,在第十二條規定條件的基礎上,按照第十八條規定的審批原則,本批次擇優下達審批類計劃指標542個(名單附后)。 未納入本次計劃指標下達范圍的審批類申報信息自動納入下一批次預審范圍,市人力資源和社會保障局將分批陸續下達計劃指標,及時公布審批結果,確保全年審批工作的順利完成。

      已下達計劃指標的擬招調人員所在申報單位應在規定的時間內向市人力資源和社會保障局行政服務大廳窗口送審擬招調員工書面材料。 歡迎社會各界對我們的工作進行監督。

      如果發現申請人存在虛假申報的情況,可以憑相關證明材料到市人力資源和社會保障局信訪窗口(深南中路新城大廈1樓)當面舉報或撥打電話82108904、12333進行舉報。 公示期7天。

      深圳市人力資源和社保保障局 二○一○年六月十八日 預審通過下達指標人員清單。

      工資調整詳情說明大家都怎么寫的

      崗位工資調整申請主要包括,想要調整崗位工資的理由;以及你想要調整到多少,最好是有崗位標準依據,如果是在公司多年,可以提下工齡工資以及職稱工資等。

      工資對于廣大勞動者來說是最關心的問題了,當你在公司辛勤工作了一段比較長的時間后,往往開始衡量自己的付出和收入是否成正比,或者說有沒有超過這個行業的工資水平。那么如果你想漲工資,該怎么寫崗位工資調整申請呢?

      調整公司員工工資的申請報告

      尊敬的公司領導:

      我們公司乘著改革的東風,奮力拼搏,穩健發展,至目前已經成為區域經濟的強勢企業。為落實 “以人為本”的治理理念,充分調動廣大員工的工作積極性。針對現行員工工資偏低,不適應企業發展的需求,特請求對我公司員工現行崗位工資標準進行調整。

      一、調整的原因

      (一)公司近五年來工資標準一直未動,五年前的工資標準遠遠低于目前的工資水平,已不能適應企業發展的需要。

      (二)現行公司標準和集團內部各子公司之間不平衡,差距過大。

      (三)過低的工資標準,嚴重地影響到員工隊伍的穩定。

      二、調整的原則

      (一)兼顧企業、員工二者利益的原則;

      (二)與集團內部各子公司基本平衡的原則;

      (三)充分體現人盡其才、按勞取酬的原則;

      (四)優化設崗、以能定崗、以崗定責、以崗定薪的原則;

      (五)便于操作和執行的原則。

      三、調整的方法和標準

      (一)經營治理人員以責任和職位定為四級

      一級:經理;

      副經理;

      二級:科長;

      副科長(車間主任);

      三級:工段長;

      四級:帶班長。

      (二)一線員工根據技能高低和思想表現定為三個崗檔

      1、核心崗檔,(占總人數的15%左右);

      這部分員工為公司的核心技術骨干,能全面把握生產技術,工作認真負責,在員工中具有較高的影響力和號召力。

      2、骨干崗檔,(占總人數的30%左右);

      這部分員工為主要技術骨干,能熟練把握崗位技能,能妥善地處理工作中出現的常見問題,工作踏實認真,能帶領一班人共同工作,完成工作任務。

      3、一般崗檔,(占總人數的55%左右);

      這部分員工,能夠勝任本職工作,服從領導,能夠完成本職工作任務。

      (三)以上各級別、崗檔,據我們調查,我公司現執行的標準比集團公司各子公司相應標準普遍低30-50左右。請集團公司予以平衡。

      四、附則

      (一)工齡工資

      仍執行集團公司原工齡工資標準,記入本人月工資額。

      (二)職稱工資

      通過自學等方法,取得國家承認專業技術職稱的,按中級職稱每人每月增資10元,高級職稱每人每月增資20元計發工資。

      (三)崗位變動

      1、行政人員的提升和降職;

      2、崗位業績考評后升崗和降崗;

      3、新進員工的轉正定級,都應按其實際崗位的變更,對其工資標準進行相應的變更。

      (四)新員工上崗

      試用期為3個月,試用期月工資標準XX元,試用期滿,按其進入實際(五)對員工的崗位檔次,每年進行一次集體評議,優勝劣汰,能上能下,充分激勵廣大員工的工作積極性。

      以上報告妥否,請批示!

      申請人:XXX

      XX年XX月XX日

      擴展內容

      工資(Wages)是指雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定,以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國,由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資:

      (1)社會保險費;

      (2)勞動保護費;

      (3)福利費;

      (4)解除勞動關系時支付的一次性補償費;

      (5)計劃生育費用;

      (6)其他不屬于工資的費用。

      在政治經濟學中,工資本質上是勞動力的價值或價格。工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資,工資也有稅前工資、稅后工資、獎勵工資等各種劃分。在政治經濟學中,資本本質上是勞動力的價值或價格。

      調整任務指標的通知范文

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